人才難尋，留住人才更難
而要留人才，說到底就是「給個未來」！
現在的人才關心的是
這份工作是不是有成就感
這家公司是不是能讓我充分發揮。
還要有夠水準的收入才行。
常常人員會問自己「我在這間公司一直做一直做，到底將來我會變成怎麼樣？」 大家都會考慮自己的未來，這是人之常情，要讓員工可以安心的工作，就要給員工的未來相當的保障。
所以，儘管因此我們公司的負擔比人家大很多，但是我們還是有「三不」政策──不裁員、不減薪、不刪減課程及技術研發經費。
就是讓公司的人知道，在勝悅/群悅做事你可以很安心，不用擔心失去頭路。
公司一直認為，新人願意進來公司，只要公司有能力，就有義務讓他們覺得幸福，不要讓他們的小孩也替爸爸媽媽擔心。
